6月21日，扬大联环组织了关于“企业文化之星”评优的通知会议，根据办公场地不同，活动分为两场进行，由管理部戴荣依次向生产区与行政区的全体员工宣讲了公司评选“企业文化之星”的具体实施规定与落实办法。
本次评选面向全体员工，倡导层层推进，公开、公平、公正的原则，按季度评选激情之星、责任之星、执行之星和共赢之星。评选包含申报、审核、公式三个阶段，对于获得荣誉称号的员工，公司将通过线上与线下平台发布表彰决定，并给予一定奖励。
企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。本次“企业文化之星” 评选正是企业文化宣传落地的工作成果，使员工由认知、认同企业文化到能够在日常工作中运用企业文化。有助于诠释企业文化、和谐企业氛围、树立企业形象、融洽员工关系、增强员工信心。提升企业文化建设水平，切实发挥企业文化在企业管理中的“软实力”作用。
在“转型发展”期间，扬大联环面临新形势、新任务、新机遇、新挑战。实现企业的跨越式发展，就必须树立“文化兴企业”的理念。凭借先进的企业文化推动企业改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，培养和塑造员工的集体荣誉感和使命感。树立符合公司战略导向的行为榜样，使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向，最大限度激发出员工的内在活力，为公司实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，推动“转型与发展”期间企业运行质态跃上新台阶。
